Comune di Ussaramanna

In ottemperanza alle prescrizioni del D.Lgs. 150/2009 in materia di "Ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni", noto anche come Riforma Brunetta, ogni amministrazione ha l'obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale un'apposita sezione di facile accesso e consultazione, denominata: «Trasparenza, valutazione e merito».

La trasparenza è intesa come accessibilità totale, anche attraverso lo strumento della pubblicazione sui siti istituzionali delle amministrazioni pubbliche, delle informazioni concernenti ogni aspetto dell'organizzazione, degli indicatori relativi agli andamenti gestionali e all'utilizzo delle risorse per il perseguimento delle funzioni istituzionali, dei risultati dell'attività di misurazione e valutazione svolta dagli organi competenti, allo scopo di favorire il buon andamento e l'imparzialità dell'azione amministrativa.

L'attività di misurazione e valutazione si sviluppa attraverso l'adozione del Piano delle Performance, termine con cui si fa riferimento al “contributo che un soggetto apporta, attraverso la propria azione, al raggiungimento delle finalità e degli obiettivi e in particolare alla soddisfazione dei bisogni della collettività”.

In questa pagina sono resi disponibili agli utenti:
- Il Contratto Colletivo Decentrato per la disciplina di incentivazione delle politiche di sviluppo delle risorse umane e della produttività valido per la parte economico anno 2010; 
 - L'introduzione al Piano delle Performance 2011;
- Il Piano delle Performance 2011;
- Il Piano dettagliato degli Obiettivi 2011;
- Il Curriculum Vitae del membro esterno componente il Nucleo di Valutazione: Dott.ssa Maria Carla Manca.